Der Name eines Menschen kann negative oder positive Einflüsse auf den Lebensverlauf ausüben. Ob ein Schüler bezüglich der Notengebung bevorzugt oder doch schlechter behandelt wird, kann tatsächlich mit dem jeweiligen Vornamen in Verbindung gebracht werden. Somit wird auch der Zusammenhang zwischen einem Namen und dem Erklimmen der Karriereleiter sehr plausibel.
Mehrere Studien konnten bereits aufzeigen, dass in den Managementebenen bestimmte männliche und weibliche Vornamen verstärkt anzutreffen sind. In Deutschland punkten den Erkenntnissen nach Namen wie Wolfgang und Michael in Sachen Führungspositionen. Spannend ist es hierbei, dass diese Vornamen sowohl im hohen Norden als auch bis in den Alpenraum häufig in den Chefetagen zu finden sind.
Ähnlich verhält es sich mit dem vermehrten Auftreten bestimmter Vornamen in den USA. Dort wiederum scheinen Männer mit den Vornamen Ted, Jack, Bob und Peter besonders oft an die Spitze der Karriereleiter klettern zu können. Peter ist zudem auf der „Hitliste“ in Deutschland immerhin noch auf Platz 7 zu finden, wenn es um den Namen eines Geschäftsführers geht.
Frauen sind nach wie vor noch selten als oberster Kopf eines Unternehmens anzutreffen, allerdings gibt es auch hier eine erstaunliche Tendenz bestimmter Vornamen. Jennifer, Deborah oder Emma und Jessica sind nicht nur in den englischsprachigen Ländern on the Top, wenn man sich die Vornamen der Chefinnen näher betrachtet. Übrigens eine Anhäufung von Verbindungen zwischen Namen und Führungspositionen, die nicht nur in Übersee, sondern zudem auch in ganz Europa zu beobachten ist.
Warum erweisen sich bestimmte Vornamen für Mädchen und Jungen, und somit spätere Erwachsene, als karrierefördernd? Und wo haben all diese gewichtigen Namen ihren Ursprung? Auf – dem umfassenden Vornamen-Portal mit mehr als 40.000 Namen – können diese Fragen eine nähere Aufklärung finden. Eine Forschungsarbeit, die sicherlich nicht nur für werdende Eltern so manchen Aha-Effekt mit sich bringt.
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