Karriere, Bildung und Weiterbildung https://bildung.pr-gateway.de Pressemitteilungen zu Beruf, Bildung und Karriere Thu, 04 Jun 2020 07:56:59 +0000 de-DE hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.4.1 Das Reiss Motivation Profile® – ein zeitgemäßes Tool https://bildung.pr-gateway.de/das-reiss-motivation-profile-ein-zeitgemaesses-tool/ Thu, 04 Jun 2020 07:56:59 +0000 https://bildung.pr-gateway.de/?p=15327 Weiterlesen »]]> Warum das Reiss Motivation Profile® ein zeitgemäßes Tool ist, um Verhalten erklärbar zu machen, erläutert Irene Krötlinger

Das Reiss Motivation Profile® - ein zeitgemäßes Tool

Irene Krötlinger von RMP germany über das Reiss Motivation Profile® als zeitgemäßes Tool

Inwiefern können Menschen ihr Verhalten grundlegend verändern? Diese Frage war Mittelpunkt der Diskussion zwischen dem Hirnforscher Prof. Dr. Dr. Gerhard Roth und der Psychoanalytikerin Prof. Dr. Marianne Leuzinger-Bohleber. Irene Krötlinger hat die wichtigsten Erkenntnisse gesammelt und mit dem Reiss Motivation Profile® in Verbindung gebracht.

“Gerhard Roth vertritt den Standpunkt, dass Befunde aus der Neurobiologie eines zeigen würden: Das, was leicht veränderbar ist, sind Wissen und Motorik. In diesen Bereichen können wir uns durch Training enorm verbessern und dementsprechend verändern”, so Krötlinger. Charakter und Temperament seien dagegen nur schwer bis gar nicht veränderbar. Menschen, denen Unzuverlässigkeit zugeschrieben wird, blieben dies, mit minimalen Abweichungen, ein Leben lang.

Die Psychotherapeutin Marianne Leuzinger-Bohleber vertrete einen ähnlichen Standpunkt: “Menschen können sich insofern verändern, als der Umgang mit Gefühlen und dem Temperament veränderbar sei. So würden wir dies mit dem Blick auf das Reiss Motivation Profile®ebenfalls beschrieben. Ein Mensch mit einem stark ausgeprägten Rachewert, der möglicherweise in jungen Jahren in zahlreiche Auseinandersetzungen verwickelt war, mag in späteren Lebensjahren nahezu friedvoll erscheinen, weil er für sich die Erkenntnis gewonnen hat, dass die Probleme, in die ihn sein Konfliktverhalten geführt hat, sich derart entwickelt haben, dass er selbst dies verändern möchte”, resümiert Krötlinger.

Auch kam während der Diskussion ein weiteres Thema auf, welches vielen Menschen nicht unbekannt sein dürfte. Dies sei die schmerzliche Erfahrung immer wieder die gleichen Fehler zu machen – egal wie sehr man sich auch anstrenge dies nicht zu tun. Ein Schritt zur Veränderung könne hier die Psychotherapie bieten. Denn im Gehirn gebe es einen Bereich, die Amygdala, die Angst und Emotionen anhand von Bildern abspeichert. Ziel der Psychotherapie sei es diese Bilder zugänglich zu machen und damit Schranken zu öffnen.

“Dadurch können unbewusste Erinnerungen behutsam erinnerbar und letztlich zugänglich gemacht werden. Das Reiss Motivation Profile® unterstützt dabei, unsere inneren Antreiber zu erkennen und eigene Verhaltensmuster besser zu verstehen – es ein zeitgemäßes Tool, das von den Erkenntnissen der modernen Gehirnforschung bestätigt wird”, erklärt Krötlinger abschließend.

Weitere Informationen zu RMP germany finden Sie unter: www.rmp-germany.com

Wir von der RMP germany verstehen uns als Expertinnen und Experten für intrinsische Motivation und sind seit dem 01.07.2017 exklusiver Lizenzpartner in Deutschland für das Persönlichkeitsprofil Reiss Motivation Profile®. Wir ermöglichen Anwenderinnen und Anwendern individuellen Erfolg noch schneller und nachhaltiger sichtbar zu machen. Als Repräsentanten von Steven Reiss möchten wir als RMP germany das Reiss Motivation Profile® allen Menschen auf der Welt zugänglich machen und unterstützen damit die Vision des 2016 verstorbenen Psychologen und Wissenschaftlers, der das bekannte Persönlichkeitsprofil entwickelte. RMP germany: reflect – match – perform.

Kontakt
RMP germany GmbH
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35756 Mittenaar-Bicken
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AdSV mit kostenlosen Webinaren und aktuellem Seminarplan https://bildung.pr-gateway.de/adsv-mit-kostenlosen-webinaren-und-aktuellem-seminarplan/ Wed, 03 Jun 2020 08:15:06 +0000 https://bildung.pr-gateway.de/?p=15325 Weiterlesen »]]> Präsenzlehrbetrieb wieder aufgenommen

AdSV mit kostenlosen Webinaren und aktuellem Seminarplan

Neue Schulungen rund um die industrielle Verschraubung (Bildquelle: Barbarino&Kilp GmbH)

Augsburg, 3. Juni 2020 – Kraftvoll aus der Krise startet die Akademie der Schraubverbindung (AdSV) ins zweite Halbjahr 2020. Bereits ab Juni finden wieder regelmäßige Präsenzseminare in Augsburg oder inhouse bei Kunden statt – selbstverständlich unter strikter Einhaltung der Hygienevorschriften. Den Lockdown hat die AdSV genutzt, um sich personell weiter zu stärken, den Lehrplan zu bereichern und ein Angebot an Webinaren in Verschraubungstechnik zu etablieren.

Eine Liste mit sämtlichen Präsenzveranstaltungen in Augsburg für 2020 ist online verfügbar auf der Homepage der AdSV. Besteht darüber hinaus Schulungsbedarf, entwickeln die Dozenten der AdSV auch kurzfristig kundenspezifische Konzepte. Die Akademie der Schraubverbindung ist ein zertifizierter Lerndienstleister für die Aus- und Weiterbildung nach ISO 29990. Ihre Zertifikate besitzen internationale Gültigkeit. Alle Dozenten der AdSV erfüllen die anspruchsvollen Qualitätsmerkmale eines Trainers, die in der Richtlinie VDI/VDE-MT 2637 – Blatt 2 festgeschrieben sind. Die Seminarteilnehmer profitieren von den effizienten Lehrmethoden, die individuelle Bedürfnisse berücksichtigen und den direkten Anwendungsbezug in den Mittelpunkt stellen. “Unsere praxiserfahrenen Dozenten vermitteln Verschraubungswissen, das in den Unternehmen sofort anwendbar ist. Lehrpläne, Inhalte und Methoden unserer Seminare fußen auf langjähriger Erfahrung aus mehr als 300 durchgeführten Praxisseminaren”, sagt Catrin Junkers, Geschäftsführerin der Akademie der Schraubverbindung.

Intensiv genutzt hat die AdSV die Corona-bedingte Zwangspause, um ihre Schulungskonzepte weiter zu verfeinern und auszubauen. Ergänzend zu den Präsenzseminaren startet ebenfalls im Juni 2020 eine Reihe an Webinaren zur Verschraubungstechnik. Dieser moderne Weg der Wissensvermittlung spart Zeit- und Kosten – gewichtige Vorteile nicht nur in Zeiten von Kontaktbeschränkungen. Die Live-Webinare der AdSV sind interaktiv angelegt und animieren zur Mitgestaltung durch die Teilnehmer, was die Motivation steigert und den Know-how-Transfer fördert. Für ihre Webinare nutzt die AdSV die komfortable und einfach zu bedienende Videokonferenz-Plattform Zoom.

Los geht”s mit zwei kostenlosen Webinaren am Dienstag, 16.06.2020 und Donnerstag, 18.06.2020 jeweils ab 10 Uhr. Das Thema lautet: “Bedeutung der Richtlinie VDI/VDE-MT 2637 Blatt 1”, moderiert von Patrick Junkers, Geschäftsführer von Barbarino & Kilp GmbH – HYTORC. Ebenfalls kostenlos ist das Webinar “Bedeutung der Richtlinie VDI/VDE 2862 Blatt 2 – Mindestanforderungen zum Einsatz von Schraubsystemen/-werkzeugen”, das am Dienstag, 30.06.2020 um 10 Uhr stattfindet. “Die Sicherheit von Verschraubungen hat bei uns die oberste Priorität. Wir bieten diese Webinare kostenlos an, um Aufklärungsarbeit zu leisten und sowohl die Verantwortlichen in den Betrieben als auch die Anwender von Verschraubungstechnik für diese wichtigen Richtlinien zu sensibilisieren”, so Catrin Junkers.

Bildquelle: Barbarino&Kilp GmbH

Die Akademie der Schraubverbindung (AdSV) bietet Qualifizierungsmaßnahmen gemäß VDI/VDE-MT 2637 und DIN EN 1591-4 sowie ein breites Angebot an individuellen, praxisbezogenen Seminaren in digitaler Verschraubungstechnik. Die pädagogisch versierten Dozenten sind Experten auf dem Gebiet der Schraubverbindungen und verfügen über eine umfangreiche Berufserfahrung in der Industrie. Träger der Akademie ist die Barbarino & Kilp GmbH, ein zertifizierter Lerndienstleister für die Aus- und Weiterbildung gemäß ISO 29990:2010. Alle Abschlusszertifikate der Akademie der Schraubverbindung sind weltweit anerkannt. Das Schulungszentrum der Akademie befindet sich in Augsburg – alle Schulungsangebote können auch vor Ort beim Kunden angeboten werden.

Firmenkontakt
Akademie der Schraubverbindung
Catrin Junkers
Bäckergasse 8a
86150 Augsburg
+49 89 230 999 0
info@akademie-sv.de
https://akademie-sv.de

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Brand+Image
Timothy Göbel
Von-Eichendorff-Str. 41
86911 Dießen a. A.
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AdSV@brandandimage.de
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Tatort Universität: Wie Studenten sich daneben benehmen https://bildung.pr-gateway.de/tatort-universitaet-wie-studenten-sich-daneben-benehmen/ Wed, 03 Jun 2020 08:00:20 +0000 https://bildung.pr-gateway.de/?p=15323 Weiterlesen »]]>

Tatort Universität: Wie Studenten sich daneben benehmen

Nicola Schmidt

Wie kann man sich an der Universität daneben benehmen? Ob im Hörsaal oder in der Mensa weiß doch jeder, wie er sich benehmen soll. Oder doch nicht? Da gibt es einerseits die “Endlos-Quasselstrippen” und auch der “Dauernd-zum-Klo-müsser” und auch die “Smartphone-ausstellen-Vergesser”. Das kann gerade in Vorlesungen einem den letzten Nerv rauben.

Ein Universitäts-Knigge gibt es offiziell zwar nicht, doch wenn Sie ein paar Regeln beachten, gewinnen sie sicherlich mehr Sympathiepunkte. Schließlich man es ja auch sich mit den anderen Kommilitonen verscherzen.

Tuscheln

Ein ständiges Dauergequatsche nervt nicht nur den Dozenten, sondern auch die Kommilitonen. Auch wenn der Vortrag eher müßig ist und das Gesprächsthema mit dem Sitznachbarn dreimal interessanter – es hilft nichts: Augen zu und durch. Was spricht dagegen, sich im Anschluss des Vortrags mit den anderen Mitstudierenden auszutauschen?

2. Telefonieren

Das Handy gehört ausgeschaltet, bzw. auf Flugmodus. Wer sein Smartphone während einer Vorlesung nie ausschaltet, sondern stets erreichbar ist, zeigt sich seinen Mitmenschen gegenüber respektlos und nicht wertschätzend. Außerdem stört ein Handyklingeln den Ablauf, insbesondere wenn der Angeru

Nicola Schmidt – Wirkungsverstärkerin und Stilprofilerin

Nicola Schmidt ist Rednerin, Referentin und Trainerin für die Erfolgsfaktoren Kleidung, Körpersprache und Umgangsformen. Sie hilft ihren Kunden, ihr Image-Konzept zu entwickeln, um als Person auch optisch zu überzeugen. In den unterschiedlichsten Branchen motiviert sie Führungspersönlichkeiten und Mitarbeiter, sich authentisch und kompetent zu kleiden und entsprechend aufzutreten. Gerade wenn die Wirkung auf dem Prüfstand steht und das Image verbessert werden soll.

Kontakt:

Nicola Schmidt Image Impulse

Wirkungsverstärkerin

Image- und Managementtraining/ Vorträge

Willi-Lauf-Allee 2

50858 Köln

Telefon: +49 221.58 98 06 21

Telefax: +49 221.58 98 06 22

Mobil: 0163.33 20 955

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Die erfolgreiche Stellenanzeige https://bildung.pr-gateway.de/die-erfolgreiche-stellenanzeige/ Tue, 02 Jun 2020 08:56:56 +0000 https://bildung.pr-gateway.de/?p=15321 Weiterlesen »]]> Tipps zur direkten Umsetzung im Video

Die erfolgreiche Stellenanzeige

Die erfolgreiche Stellenanzeige

Fast jede Praxis macht immer wieder die gleichen Fehler in ihren Stellenanzeigen. Dabei ist es so einfach sich von den Mitbewerbern/innen abzuheben. Wie sieht Ihre Stellenanzeige für die Arzt-/Zahnarztpraxis aus? Sicher, dass sich Ihre Stellenanzeige von den anderen abhebt? Alleinstellungsmerkmal? Mehrwert? Aufmerksamkeit? An alles gedacht? Super. Es gibt aber noch sehr viele weitere Erfolgsfaktoren.

Wie ist eine funktionierende Stellenanzeige aufgebaut, damit Sie mehr qualifizierte Bewerbungen von Ihren Wunschmitarbeitern/innen erhalten?! Profitieren Sie von den direkt umsetzbaren Erfolgstipps unseres Geschäftsführers Frederic Feldmann und heben sich mit Ihrer kommenden Stellenanzeige von den Mitbewerbern ab. Freuen Sie sich auf diesen Wettbewerbsvorteil.

Dieses Online-Video ist für Sie mit viel Content aufgebaut und wird Sie sofort weiterbringen.

Die Deutsche Fortbildungsakademie Heilwesen® bietet Praxisinhabern/innen, Assistenten/innen und Praxismitarbeitern/innen aus Arzt- und Zahnarztpraxen hochwertige Fachkurse mit IHK Lehrgangszertifikat und praxisnahe Workshops mit erfahrenen Referenten/innen in den Bereichen Abrechnung, Organisation, Betriebswirtschaft, Kommunikation, u.v.m.. Die Fortbildungen sind von der MWSt. befreit.

Kontakt
Deutsche Fortbildungsakademie Heilwesen® GmbH & Co. KG
Frederic Feldmann
Ludwig-Erhard-Allee 24
76131 Karlsruhe
0721-627100-0
0721-627100-20
ff@dfa-heilwesen.de
http://www.dfa-heilwesen.de

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Klinikum am Weissenhof – Famulatur Medizin https://bildung.pr-gateway.de/klinikum-am-weissenhof-famulatur-medizin/ Tue, 02 Jun 2020 07:34:53 +0000 https://bildung.pr-gateway.de/?p=15319 Weiterlesen »]]>

Klinikum am Weissenhof - Famulatur Medizin

Klinikgelände des Klinikums am Weissenhof

Sie sind Studentin oder Student der Medizin und interessieren sich für eine Famulatur in einer psychiatrischen Einrichtung? Wir, das Klinikum am Weissenhof, laden Sie hiermit herzlich ein, diesen wichtigen Schritt Ihrer medizinischen Ausbildung mit uns gemeinsam zu gehen.

Alle Informationen rund um das Thema Famulatur Medizin finden Sie auf unseren Karriereseiten unter www.mein-weissenhof.de Sehen Sie sich dort ruhig um und entdecken Sie unser Angebot.

Wir sind eine spezialisierte psychiatrische Facheinrichtung und beschäftigen an unseren Standorten in Winnenden, Weinsberg, Künzelsau, Schwäbisch Hall, Brackenheim, Heilbronn und Ludwigsburg etwa 1500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den verschiedensten Bereichen. In unseren sieben Kliniken behandeln wir pro Jahr ungefähr 13.000 psychiatrisch erkrankte Menschen aus der ganzen Region über alle Altersgruppen und Störungsbilder hinweg. Die Behandlung erfolgt dabei sowohl (teilweise) auf Station als auch über unsere Ambulanzen. Unter den insgesamt 700 Planbetten, die wir versorgen, sind 128 tagesklinische Plätze.

Im Rahmen der 4-monatigen Famulatur bieten wir Ihnen spannende Einblicke in sämtliche psychiatrischen Aufgabenbereiche wie Allgemeine Psychiatrie, Gerontopsychiatrie, Psychosomatische Medizin, Suchttherapie, Kinder- und Jugendpsychiatrie und Forensische Psychiatrie und die einmalige Chance, eine moderne Facheinrichtung ganz aus der Nähe kennenzulernen. Das Klinikum am Weissenhof ist Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Heidelberg und bringt sich in diversen Arbeitskreisen, Fachgremien und Institutionen ein – so gehen hier Praxis, Forschung und Lehre Hand in Hand. Als einer der attraktivsten Arbeitgeber im Gesundheitswesen bieten wir Ihnen und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern außerdem zahlreiche weitere Vorteile wie beispielsweise flache Hierarchien und kollegiale Zusammenarbeit in multiprofessionellen Teams sowie familienbewusste und lebensphasenorientierte Rahmenbedingungen mit einem klaren Fokus auf Work-Life-Balance und einem besonderen Augenmerk für die individuellen Bedürfnisse jeder und jedes Einzelnen.

Wir im Klinikum am Weissenhof blicken mit Stolz auf das Erreichte und mit Zuversicht in eine Zukunft, in der wir noch erfolgreicher werden möchten. Bewerben Sie sich für eine Famulatur Medizin in unserem Haus und helfen uns dabei, unsere Ziele in die Tat umzusetzen!

Und wer weiß…vielleicht sehen wir uns im Anschluss für ein Praktisches Jahr wieder oder dürfen Ihnen nach Ihrem erfolgreichen Studium eine Anstellung bei uns anbieten?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie bald persönlich kennenzulernen!

Das Zentrum für Psychiatrie Weinsberg/Klinikum am Weissenhof ist ein Unternehmen der ZfP-Gruppe Baden-Württemberg und der Aufsicht des Landes Baden-Württemberg unterstellt. Außerdem gehört das Klinikum am Weissenhof zu den akademischen Lehrkrankenhäusern der Universität Heidelberg.

Mit rund 1.500 Mitarbeitern im ärztlichen, therapeutischen, pflegerischen, Verwaltungs-, Wirtschafts- und Versorgungsbereich ist das ZfP Weinsberg einer der größten Arbeitgeber in Raum Heilbronn. Das Haus verfügt über insgesamt 700 Planbetten, davon 128 tagesklinische Behandlungsplätze; knapp 13.000 Patienten im Jahr finden hier kompetente Beratung, Betreuung und Behandlung.

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Klinikum am Weissenhof
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So setzen Sie Google Analytics intelligent ein https://bildung.pr-gateway.de/so-setzen-sie-google-analytics-intelligent-ein-2/ Mon, 01 Jun 2020 09:24:25 +0000 https://bildung.pr-gateway.de/?p=15317 Weiterlesen »]]> Interaktive Workshop-Reihe mit Utz Graafmann

So setzen Sie Google Analytics intelligent ein

“Wir arbeiten ständig daran, im Rahmen der Business-Mitgliedschaft von Wein-Plus den geschäftlichen Erfolg unserer Business-Mitglieder im Weinbusiness zu erhöhen. Dafür ist nicht nur in Covid-Zeiten digitale Kompetenz sehr entscheidend. Diese wollen wir mit Hilfe einer Workshop-Reihe stärken.”, so Utz Graafmann, Gründer und Geschäftsführer der Wein-Plus GmbH.

Google bietet mit Google-Analytics ein intelligentes Tool, mit dem Online Händler und Winzer mit Online-Shops ihren Erfolg im Web deutlich optimieren können. Wein-Plus nutzt seit über 20 Jahren Werkzeuge zur Webanalyse, seit ca. 12 Jahren Google-Analytics. “Das Tool hat entscheidend dabei geholfen, Wein-Plus immer mehr auf die Bedürfnisse seiner Mitglieder anzupassen und zu verbessern und war damit eine wichtige Grundlage für den Erfolg der Plattform.”

Dieses Wissen gibt Utz Graafmann in einer Workshop-Reihe an die Business-Mitglieder von Wein-Plus sowie alle weiteren interessierten Händler und Winzer weiter. Anhand einer realen E-Commerce-Website zeigt er, wie man als Weinhändler oder Winzer seinen Erfolg im E-Commerce erhöhen und seine Werbeausgaben optimieren kann. Dazu wird er viele konkrete Tipps geben.

Der Workshop ist online, live und interaktiv. “Wir wollen ganz konkrete Fragen und Probleme aus den Reihen der teilnehmenden Mitglieder behandeln. Für Business-Mitglieder von Wein-Plus entfällt dabei die Teilnahmegebühr in Höhe von 380,- Euro (netto)

Vorwissen ist nicht erforderlich. Ein Analytics-Account (kostenlos) sollte vorhanden sein und die entsprechenden Tags in Ihrer Website bereits integriert sein. Zwischen den Terminen haben Sie dann Gelegenheit, das Gelernte anhand Ihrer eigenen Website auszuprobieren und beim nächsten Mal Fragen dazu zu stellen. Der Workshop richtet sich primär an Teilnehmer, die mit Hilfe eines Onlineshops Wein verkaufen.

Mehr Informationen zum Workshop gibt es hier.

Wein-Plus – seit 1998. Das bekannteste Weinnetzwerk in Europa. Gemacht von und für Menschen, die sich leidenschaftlich mit den wirklich guten Weinen dieser Welt beschäftigen. Wir verkaufen keinen Wein. Wir bieten all unseren Mitgliedern spannende Weinerlebnisse und aktuelle Informationen aus der Weinwelt, sowie unseren Business-Mitgliedern viele Vorteile für bessere Geschäfte.

Kontakt
Wein-Plus GmbH
Dominik Nüse-Lorenz
Wetterkreuz 19
91058 Erlangen
09131 75500
dominik@wein.plus
http://www.wein-plus.eu

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So setzen Sie Google Analytics intelligent ein https://bildung.pr-gateway.de/so-setzen-sie-google-analytics-intelligent-ein/ Mon, 01 Jun 2020 09:24:21 +0000 https://bildung.pr-gateway.de/?p=15315 Weiterlesen »]]> Interaktive Workshop-Reihe mit Utz Graafmann

So setzen Sie Google Analytics intelligent ein

“Wir arbeiten ständig daran, im Rahmen der Business-Mitgliedschaft von Wein-Plus den geschäftlichen Erfolg unserer Business-Mitglieder im Weinbusiness zu erhöhen. Dafür ist nicht nur in Covid-Zeiten digitale Kompetenz sehr entscheidend. Diese wollen wir mit Hilfe einer Workshop-Reihe stärken.”, so Utz Graafmann, Gründer und Geschäftsführer der Wein-Plus GmbH.

Google bietet mit Google-Analytics ein intelligentes Tool, mit dem Online Händler und Winzer mit Online-Shops ihren Erfolg im Web deutlich optimieren können. Wein-Plus nutzt seit über 20 Jahren Werkzeuge zur Webanalyse, seit ca. 12 Jahren Google-Analytics. “Das Tool hat entscheidend dabei geholfen, Wein-Plus immer mehr auf die Bedürfnisse seiner Mitglieder anzupassen und zu verbessern und war damit eine wichtige Grundlage für den Erfolg der Plattform.”

Dieses Wissen gibt Utz Graafmann in einer Workshop-Reihe an die Business-Mitglieder von Wein-Plus sowie alle weiteren interessierten Händler und Winzer weiter. Anhand einer realen E-Commerce-Website zeigt er, wie man als Weinhändler oder Winzer seinen Erfolg im E-Commerce erhöhen und seine Werbeausgaben optimieren kann. Dazu wird er viele konkrete Tipps geben.

Der Workshop ist online, live und interaktiv. “Wir wollen ganz konkrete Fragen und Probleme aus den Reihen der teilnehmenden Mitglieder behandeln. Für Business-Mitglieder von Wein-Plus entfällt dabei die Teilnahmegebühr in Höhe von 380,- Euro (netto)

Vorwissen ist nicht erforderlich. Ein Analytics-Account (kostenlos) sollte vorhanden sein und die entsprechenden Tags in Ihrer Website bereits integriert sein. Zwischen den Terminen haben Sie dann Gelegenheit, das Gelernte anhand Ihrer eigenen Website auszuprobieren und beim nächsten Mal Fragen dazu zu stellen. Der Workshop richtet sich primär an Teilnehmer, die mit Hilfe eines Onlineshops Wein verkaufen.

Mehr Informationen zum Workshop gibt es hier.

Wein-Plus – seit 1998. Das bekannteste Weinnetzwerk in Europa. Gemacht von und für Menschen, die sich leidenschaftlich mit den wirklich guten Weinen dieser Welt beschäftigen. Wir verkaufen keinen Wein. Wir bieten all unseren Mitgliedern spannende Weinerlebnisse und aktuelle Informationen aus der Weinwelt, sowie unseren Business-Mitgliedern viele Vorteile für bessere Geschäfte.

Kontakt
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Führung in der Krise. Worauf kommt es jetzt besonders an? https://bildung.pr-gateway.de/fuehrung-in-der-krise-worauf-kommt-es-jetzt-besonders-an/ Thu, 28 May 2020 15:01:56 +0000 https://bildung.pr-gateway.de/?p=15313 Weiterlesen »]]>

Führung in der Krise. Worauf kommt es jetzt besonders an?

Tatkräftige Teams oder Titanic-Feeling?

Jenseits aller Buzz-Words von agil bis VUKA sind es vor allem drei Faktoren, auf die es in einer Krise ankommt – und keiner davon ist neu oder hat primär etwas mit Digitalisierung oder Home-Office zu tun. Stattdessen geht es um ganz grundlegende menschliche Faktoren, die maßgeblichen Einfluss darauf haben, ob Ihre Teams die aktuellen Herausforderungen annehmen und jeder Einzelne bereit ist, einen Beitrag zu leisten – oder ob sich ein Titanic-Feeling einstellt, bei dem die meisten versuchen, selbst in ein Rettungsboot zu kommen, ohne sich um die anderen zu kümmern.

Missverständnisse sind vorprogrammiert

Während der Arbeitsalltag vor Corona häufig einfach gewohnten Abläufen und Ritualen folgte, muss jetzt vieles neu erfunden und ausgehandelt werden. Dabei sind Missverständnisse vorprogrammiert. Der Grund dafür ist einfach: Wenn zwei Menschen die gleiche Situation erleben, ist das für sie noch lange nicht dasselbe! Deshalb ist eine der wichtigsten Aufgaben von Führung, unterschiedliche Sichtweisen zu erkennen und zu synchronisieren, denn ein gemeinsames Verständnis ist die Voraussetzung für gemeinsames Handeln.

Führungskräfte haben es also gerade jetzt in der Hand, ob Sie Zuversicht und Tatkraft ihren Mitarbeitern aufbauen bzw. stärken. Und genau da kommen die anfangs genannten drei Erfolgsfaktoren ins Spiel.

Erfolgsfaktor 1: Vertrauen

Führungskräfte müssen – gerade in der Krise – für ihre Mitarbeiter berechenbar sein und “echt” wirken. Alles aufgesetzte und un-authentische schürt Ängste und torpediert das persönliche Vertrauen. Deshalb haben erfolgreiche Führungskräfte einen ganz persönlichen Stil und wenden unterschiedlichen Methoden und Techniken an, die genau zu ihnen passen. Sie zeichnen sich also durch die Stimmigkeit ihrer veranlagten Persönlichkeitsstruktur mit ihrem erlernten Verhalten aus und schaffen so die Basis für persönliches Vertrauen.

Erfolgsfaktor 2: Empathie

Vertrauen ist gut! Es reicht alleine aber nicht aus. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit wird erst dann möglich, wenn Führungskräfte die Eigenarten der jeweiligen Mitarbeiter erkennen, sie akzeptieren und sich auf diese einlassen. Denn jeder Mensch möchte das Gefühl haben, verstanden und gehört zu werden. Daher müssen Führungskräfte in der Lage sein, Sachverhalte auch aus der Perspektive der jeweiligen Mitarbeiter zu betrachten.

Erfolgsfaktor 3: Motiv-orientierte Kommunikation

Die gute Nachricht: Alle Ihre Mitarbeiter sind von Natur aus motiviert – aber jeder verschieden. Wir Menschen haben unterschiedliche Grund- und Handlungsmotive, die unsere Sichtweisen und Bewertungen bestimmen und unsere bevorzugten Reaktionsweisen und Handlungsmuster maßgeblich prägen. Mit der Biostruktur-Analyse und dem STRUCTOGRAM® können diese Unterschiede sichtbar gemacht werden.

Wer nicht nur sich selbst gut kennt, sondern auch die Biostruktur seiner Mitarbeiter erkennt, wird sensibler für deren Verhalten, kann seine Mitarbeiter in ihrer Individualität besser verstehen, gezielt auf sie eingehen und damit unnötige Konflikte vermeiden sowie erfolgreicher agieren. Das kann gerade in Zeiten der Krise von großem Nutzen sein – für alle.

It works!

Jenseits aller Moden und Trends ist die die Biostruktur-Analyse mit dem STRUCTOGRAM® seit mehr als 40 Jahren eine feste Größe im Werkzeugkasten von Personalentwicklern und Business-Trainern. Basierend auf Erkenntnissen der Hirnforschung und bestätigt durch aktuelle Erkenntnisse aus den Neuro-Wissenschaften und der Verhaltens-Genetik ist STRUCTOGRAM® ganz einfach anzuwenden und praktisch umzusetzen.

Sie möchten mehr erfahren?

Detaillierte Informationen zum STRUCTOGRAM® Trainings-System und zu Erfolgsgeschichten aus Sicht von Unternehmen und Führungskräften erhalten Sie auf unserer Homepage unter:

https://www.structogram.de

STRUCTOGRAM Deutschland ist exklusiver Lizenzpartner für das STRUCTOGRAM® Trainings-System in Deutschland – einer weit verbreiteten Methode zur Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit im Unternehmen und zur Stärkung der Kundenorientierung in Vertrieb und Verkauf.

Firmenkontakt
STRUCTOGRAM Deutschland GmbH & Co. KG
Ralf China
Teichstraße 24
34130 Kassel
056147394440
service@structogram.de
http://www.structogram.de

Pressekontakt
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Julia Körner
Teichstraße 24
34130 Kassel
056147394440
neuigkeiten@structogram.de
http://www.structogram.de

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foodjobs.de Praktikantenstudie 2020: Praktikanten küren TOP 25 Arbeitgeber in der Lebensmittelbranche https://bildung.pr-gateway.de/foodjobs-de-praktikantenstudie-2020-praktikanten-kueren-top-25-arbeitgeber-in-der-lebensmittelbranche/ Wed, 27 May 2020 14:03:50 +0000 https://bildung.pr-gateway.de/?p=15311 Weiterlesen »]]>

foodjobs.de Praktikantenstudie 2020: Praktikanten küren TOP 25 Arbeitgeber in der Lebensmittelbranche

Top 25 Arbeitgeber der Lebensmittelbranche

27.05.2020, Düsseldorf.

– foodjobs.de zeichnet Unternehmen mit dem Siegel “TOP 25 Arbeitgeber für Praktikanten 2020” aus

– Besonders wichtig für Praktikanten sind ein gutes Arbeitsklima, Wertschätzung und flexible Arbeitszeiten

– FrieslandCampina, Nestle und EDEKA – die diesjährigen TOP 3

Die Praktikantenstudie von foodjobs.de ging dieses Jahr zum “verflixten” siebten Mal während der Coronazeit ins Feld. Praktikanten aus der Lebensmittelbranche haben online und anonym ihre Praktikumszeit bewertet. Trotz oder wegen Corona war die Teilnahme sehr gut. Insgesamt flossen die Antworten von 1.281 Personen in die Auswertung. Hervorzuheben ist die hohe Zufriedenheit, die auf einen Höchstwert gestiegen ist: So gaben 93% der Praktikanten an, in ihrem Unternehmen zufrieden (75%) bzw. eher zufrieden (18%) gewesen zu sein.

Doch was genau machten die Unternehmen richtig, um die Praktikantenherzen höher schlagen zu lassen? Eine gesunde Mischung aus Wertschätzung, einem guten Arbeitsklima, angenehmen Arbeitszeiten und einer umfangreichen Betreuung ist der Schlüssel zu einem geglückten Praktikum. So gaben viele Praktikanten an, anspruchsvolle Aufgaben bekommen zu haben, wurden vom Team sehr gut aufgenommen und in Projekte integriert. Bei den meisten herrschte ein gutes Arbeitsklima mit netten und offenen Kollegen.

Eher ernüchtert waren die Praktikanten, wenn sie eintönige oder fachfremde Aufgaben zugeteilt bekamen und zu viel Leerlaufzeiten hatten. Ein weiterer Kritikpunkt ist eine schlechte Betreuung, mit unklaren Anweisungen und fehlender Zeit für die Einarbeitung. Langsame Prozesse und festgefahrene Strukturen erschwerten es den Praktikanten häufig ihre wertvolle Praktikumszeit optimal ausnutzen zu können.

Alles in allem überwiegen jedoch die positiven Erfahrungen der Praktikanten. Somit können sich die Unternehmen, unabhängig von der Unternehmensgröße, sicher sein, alles richtig gemacht zu haben. Immerhin stieg die Weiterempfehlungsrate in diesem Jahr auf stolze 91%. Die 25 beliebtesten Unternehmen der Lebensmittelwirtschaft glänzen im Umgang mit ihren Nachwuchskräften. In diesem Jahr schafften es neu in die Top 25 Tegut, GNT, Rothkötter und Ritter Sport. Und ganz besonders konnten FrieslandCampina, Nestle und EDEKA in diesem Jahr überzeugen, sie wurden von ihren Praktikanten zu den TOP 3 Unternehmen gekürt.

Zur Studie: Die Grundlage der vorliegenden Ergebnisse bilden die Antworten von 1.281 Studenten, die ihr Praktikum im Zeitraum 2018 bis Mai 2020 begonnen haben. Ausgewertet wurden die Antworten aus 2019 und 2020. (Stand Mai 2020)

Weitere Informationen, insbesondere zu den Gehältern der Praktikanten in der Lebensmittelbranche, stehen ab dem 03.06.2020 unter www.foodjobs.de/Praktika-in-der-Lebensmittelbranche zur Verfügung.

Die gesamte Studie können Sie kostenlos per E-Mail anfordern unter:

info@foodjobs.de.

Mehr über foodjobs.de:

foodjobs.de ist das Jobportal der Lebensmittelbranche.

Wer in der Lebensmittelwirtschaft ein- und aufsteigen möchte, dem bietet foodjobs.de als Karrierebegleiter genau die passenden Job-Angebote, die richtige Orientierung und konkrete Tipps. Für Unternehmen ist foodjobs.de die lebensmittelspezifische Jobbörse für gezielte Personalsuche und Employer Branding. Mit dem wachsenden Partner-Netzwerk bietet foodjobs.de zusätzlich Medienberatung und einen Active Sourcing Service fur Positionen bis 80 TEUR Gesamtvergütung p.a. .

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Bianca Burmester
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http://www.foodjobs.de

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Personalcontrolling https://bildung.pr-gateway.de/personalcontrolling/ Wed, 27 May 2020 10:20:49 +0000 https://bildung.pr-gateway.de/?p=15309 Weiterlesen »]]> als Instrument effektiver Mitarbeiterplanung

Personalcontrolling

Personal

Personalcontrolling als Instrument effektiver Mitarbeiterplanung

Betriebswirtschaftlich gesehen fallen die Kosten für das Personal für jeden Unternehmer regelmäßig sehr hoch aus. Wichtig ist daher ein effizientes Personalcontrolling zur Planung, Steuerung sowie Kontrolle von Personal.

Das Personalcontrolling und seine Begrifflichkeit

Als Unternehmer lernen Sie im Prinzip in jedem Seminar, dass unter einem Personalcontrolling regelmäßig die Lösung von Problemen hinsichtlich der Steuerung sowie der Kontrolle sämtlicher personeller Vorgänge in einem größeren oder kleineren Unternehmen zu verstehen ist. Wie Sie als Unternehmer Personal führen und kontrollieren, ist in der Theorie leicht erklärt. Praktische Anwendungsbeispiele sind in diesem Zusammenhang genauso wichtig. Ein gutes Seminar führt Sie hier optimal in die Praxis ein.

Personalcontrolling und seine Zielsetzung

Insbesondere müssen Sie als Unternehmer die Zielsetzung einer angemessenen Kontrolle Ihrer Mitarbeiter verinnerlicht haben. Dies bedeutet zu wissen, wie hoch der Personalbedarf eines Betriebs bzw. eines Betriebsteils ist. Entsprechend ist Ihr Personal so zu steuern, dass es zu Ihrem unternehmerischen Erfolg beiträgt. Die Einsatzplanung von Personal sollte dabei soweit vorausschauend gestaltet werden, damit Sie mit einem entsprechenden Planungssystem die Entwicklungen im Personalbereich möglichst frühzeitig einschätzen können. Gesamtziel Ihres Personalmanagements sollte es nämlich sein, Personal möglichst effizient einzusetzen.

Differenzierung zwischen Personalarbeit und Personal

In einem guten Seminar wird zwischen Personalarbeit einerseits und dem Personal andererseits differenziert. Beinhaltet die Personalarbeit Aspekte des Recruitings von Personal bis hin zu allgemeinen Planungen, so geht es beim Personal letztendlich um Aspekte, die den einzelnen Mitarbeiter bzw. die einzelnen Mitarbeitergruppen unmittelbar selbst betreffen. Je nach Firma kann es sein die Gesamtzahl aller Mitarbeiter inklusive der Auszubildenden unterteilt nach entsprechenden Funktionen und Einsatzorten. Aber auch die altersspezifische oder die geschlechterspezifische Zusammensetzung des Personals unter Berücksichtigung von Schulabschlüssen bis hin zu berufsspezifischen Qualifikationen.

Kennzahlen für Ihr spezifisches Personalmanagement

Personalcontrolling gibt Ihnen letztendlich wichtige Kennzahlen für Ihr Personalmanagement an die Hand. Diese Kennzahlen betreffen beispielsweise den Personalbestand sowie den Personalbedarf des spezifischen Unternehmens. Kennzahlen geben weiter Auskunft über Personalkosten, Mitarbeiterproduktivität, Altersstrukturen, unterschiedliche Mitarbeitergruppen, Krankenquoten und Überstundenquoten sowie u. a. über Personalbeschaffungskosten. Solche Kennzahlen sind Sie für als Unternehmer ein wichtiges Mittel, um personelle Abläufe in Ihrem Betrieb zu planen, zu steuern und zu kontrollieren. Da diese Kennzahlen für jeden Betrieb einen hohen praktischen Wert darstellen, sollte zu jeder Kennzahl ein extra Kennzahlenblatt angelegt werden. In diesem Kennzahlenblatt sollten neben der bezeichneten Kennzahl und deren Verwendungszweck beispielsweise Angaben zur Häufigkeit und Zeitpunkt der Erhebungen, Angaben über die Datenquellen oder etwa über den Einsatzbereich der spezifischen Kennzahl getätigt werden. Jedes gute Seminar in Sachen Personalmanagement – und Controlling wird seinen Seminarteilnehmern nahelegen, dass diese Kennzahlen in dichten Abständen regelmäßig aktualisiert werden müssen.

Fazit: Personalcontrolling ist insbesondere in größeren Betrieben ein gewichtiges Mittel für eine wirtschaftlich effiziente Personalpolitik. Umso wichtiger ist es für Chefs und Personalplaner ein fundiertes Seminar über Personalcontrolling in Theorie und Praxis zu absolvieren. Aus diesem Grunde bieten wir Ihnen entsprechende qualifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten in unseren Seminaren an.

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Der Fokus der Akademie liegt auf praxisnahen, interaktiven Schulungen in kleinen Gruppen.

Unsere Dozenten verfügen, in Ihrem jeweiligen Tätigkeitsschwerpunkt, über eine langjährige Praxis- und Schulungserfahrung und sind begeistert und überzeugt von dem was Sie tun.

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