Karriere, Bildung und Weiterbildung

Pressemitteilungen zu Beruf, Bildung und Karriere

Feb
01

Nicholson & Company stellt höchste Ansprüche bei der Direktansprache

Die Personalberatungs Boutique Nicholson & Company rät zur Qualitätsoffensive im Executive Search. Der überwiegende Teil der Fach- und Führungskräfte kennt die Situation: Das Telefon klingelt und es meldet sich eine unbekannte Stimme am Telefon. Ein Headhunter ruft an. Aber was der potentielle Kandidat dann zu hören bekommt, sprengt leider allzu oft die Grenzen des erträglichen. … Weiterlesen »

Feb
01

Weger der Talent-Entwicklung

Jenseits der bekannten PE-Instrumente gibt es auf 7 verschiedenen Ebenen Gestaltungsmöglichkeiten, die den Nutzen von Talente-Entwicklung absichern und erhöhen. 1. Führung: Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist das deutlich sichtbare Commitment des Top Managements. Alle Führungskräfte müssen sich ihrer Aufgaben bei der Identifikation und Förderung von Talenten bewusst sein und diese Aufgaben trotz Zeitknappheit konsequent erfüllen. 2. … Weiterlesen »

Aug
25

Erfolgsfaktor Potenzialanalyse

Auf der Suche nach Leistungsträgern Dr. Christoph Barucha Deutschlands Bevölkerung schrumpft und altert. In den kommenden fünf Jahrzehnten wird die Zahl der erwerbsfähigen Personen Prognosen zufolge um beinahe 30 % sinken. Damit nimmt auch die Zahl der qualifi zierten Bewerber und der Leistungsträger in den Unternehmen zwangsläufi g ab. Dies könnte für die Wirtschaft zu … Weiterlesen »

Jul
27

Ausbildung & Studium bei Nicholson & Company

Ab sofort noch für eine Ausbildung 2015 bei Nicholson & Company bewerben Nicholson & Company Ob Ausbildung oder duales Studium – zum 1. September 2015 bietet Nicholson & Company jungen Menschen zahlreiche Möglichkeiten für den Berufseinstieg an. „Nicholson & Company steht für eine erstklassige Ausbildung, die den Auszubildenden einen interessanten und abwechslungsreichen Berufseinstieg bietet“, so … Weiterlesen »

Jun
30

Headhunter Verstehen und Richtig Nutzen

Nicholson & Company Was muss mein neuer Mitarbeiter können? Wie konkret ist die Stellenbeschreibung? Wann sichte ich die Bewerbungsunterlagen? Wie viele Kandidateninterviews muss ich durchführen? Welche Referenzen kann ich vorab bei dem potentiellen neuen Mitarbeiter prüfen? Und wie behalte ich gleichzeitig volle Aufmerksamkeit auf Umsatz, Budget und Personal im laufenden Geschäftsjahr? Das schlichte Eingeständnis fällt … Weiterlesen »

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