Karriere, Bildung und Weiterbildung

Pressemitteilungen zu Beruf, Bildung und Karriere

Feb
06

Harald Ackerschott ruft 2020 zum Jahr der Eignungsdiagnostik aus

Diplompsychologe Harald Ackerschott setzt auf Eignungsdiagnostik und präsentiert mit seinem Team eigens zu diesem Thema eine aktuelle Infopage mit Tipps für Kandidaten und Unternehmen. Diplompsychologe Harald Ackerschott (Foto: Boris Schafgans, Bonn) 6. Februar 2020. „2020 wird das Jahr der Eignungsdiagnostik,“ beginnt Harald Ackerschott, Bonner Diplompsychologe und Urgestein der Eignungsdiagnostik. „Das geht gar nicht mehr anders, … Weiterlesen »

Feb
01

Nicholson & Company stellt höchste Ansprüche bei der Direktansprache

Die Personalberatungs Boutique Nicholson & Company rät zur Qualitätsoffensive im Executive Search. Der überwiegende Teil der Fach- und Führungskräfte kennt die Situation: Das Telefon klingelt und es meldet sich eine unbekannte Stimme am Telefon. Ein Headhunter ruft an. Aber was der potentielle Kandidat dann zu hören bekommt, sprengt leider allzu oft die Grenzen des erträglichen. … Weiterlesen »

Feb
01

Weger der Talent-Entwicklung

Jenseits der bekannten PE-Instrumente gibt es auf 7 verschiedenen Ebenen Gestaltungsmöglichkeiten, die den Nutzen von Talente-Entwicklung absichern und erhöhen. 1. Führung: Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist das deutlich sichtbare Commitment des Top Managements. Alle Führungskräfte müssen sich ihrer Aufgaben bei der Identifikation und Förderung von Talenten bewusst sein und diese Aufgaben trotz Zeitknappheit konsequent erfüllen. 2. … Weiterlesen »

Aug
25

Erfolgsfaktor Potenzialanalyse

Auf der Suche nach Leistungsträgern Dr. Christoph Barucha Deutschlands Bevölkerung schrumpft und altert. In den kommenden fünf Jahrzehnten wird die Zahl der erwerbsfähigen Personen Prognosen zufolge um beinahe 30 % sinken. Damit nimmt auch die Zahl der qualifi zierten Bewerber und der Leistungsträger in den Unternehmen zwangsläufi g ab. Dies könnte für die Wirtschaft zu … Weiterlesen »

Jul
27

Ausbildung & Studium bei Nicholson & Company

Ab sofort noch für eine Ausbildung 2015 bei Nicholson & Company bewerben Nicholson & Company Ob Ausbildung oder duales Studium – zum 1. September 2015 bietet Nicholson & Company jungen Menschen zahlreiche Möglichkeiten für den Berufseinstieg an. „Nicholson & Company steht für eine erstklassige Ausbildung, die den Auszubildenden einen interessanten und abwechslungsreichen Berufseinstieg bietet“, so … Weiterlesen »

Jun
30

Headhunter Verstehen und Richtig Nutzen

Nicholson & Company Was muss mein neuer Mitarbeiter können? Wie konkret ist die Stellenbeschreibung? Wann sichte ich die Bewerbungsunterlagen? Wie viele Kandidateninterviews muss ich durchführen? Welche Referenzen kann ich vorab bei dem potentiellen neuen Mitarbeiter prüfen? Und wie behalte ich gleichzeitig volle Aufmerksamkeit auf Umsatz, Budget und Personal im laufenden Geschäftsjahr? Das schlichte Eingeständnis fällt … Weiterlesen »

Aug
14

Neuer Ausbildungslehrgang zum erfolgreichen Azubi-Recruiter (IHK)

Der Fachverlag BWRmed!a und die Weiterbildungsgesellschaft der IHK Bonn/Rhein-Sieg mbH qualifizieren Personaler und Ausbildungsverantwortliche in sechs Tagen zum „Spezialist/in für professionelles Ausbildungsmarketing und Azubi-Recruiting (IHK)“. Im Rahmen des im Oktober und November 2013 stattfindenden Lehrgangs mit IHK-Zertifikat erarbeiten die Teilnehmer auch unternehmensspezifische Ausbildung An Unternehmen, die sich auch in Zeiten des demografischen Wandels ihren Fachkräftenachwuchs … Weiterlesen »

Feb
12

Bewerber punkten mit eigenen Stärken

Über Eignungsdiagnostik zum passenden Job Bielefeld, 12. Februar 2013 – Voll und ganz zufrieden mit dem Job – das sind nach einer aktuellen Umfrage der Karriereplattform Monster die wenigsten Deutschen: Nur sieben Prozent gaben an, sich wieder für den gleichen Berufsweg entscheiden zu wollen. Zu einem ähnlichen Ergebnis kommt eine Studie der Personalberatung Hay Group, … Weiterlesen »

Jul
04

Mittels Eignungsdiagnostik die richtigen Mitarbeiter finden

IPA-Institutsbrief liefert Tipps rund um die Personalauswahl Köln, 04.07.2011 – „Sorgfältig erarbeitete Anforderungsprofile sind für die Stellenbesetzung überaus wichtig“ – so ein aussagekräftiges Vorab-Ergebnis des groß angelegten Pilotprojektes „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS). Dabei testen fünf große deutsche Unternehmen, wie Unternehmen passgenaue Bewerber finden, wenn die bisher üblichen Informationen wie Lichtbild, Name, Geschlecht, … Weiterlesen »

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