Karriere, Bildung und Weiterbildung

Pressemitteilungen zu Beruf, Bildung und Karriere

Sep
22

Neustart über 50: Klarheit und Ausdauer verhelfen zum neuen Job

Die Outplacement-Berater bei SKP helfen dabei, die Kompetenzen aus langjähriger Berufserfahrung sichtbar zu machen SKP ist Spezialist für Trennungsmanagement und Karriereberatung München, 22.09.2014 – Wer mit über 50 Arbeit sucht, braucht ein klares Kompetenzprofil und muss potenziellen Arbeitgebern seinen Nutzen offensiv kommunizieren. Ausdauer bei der Suche und Flexibilität sind weitere Erfolgsfaktoren. Dass ältere Bewerber zunehmend … Weiterlesen »

Jul
16

Redner Alexander Wild: Was Unternehmen über Best Ager wissen sollten

5 Sterne Redner Alexander Wild: Experte für Seniorenmarketing und Senioren-Internet-Communities Der demografische Wandel kommt, das ist Fakt. Täglich beginnt für mehr als 2.000 Menschen die Rente. Die Tendenz ist stark ansteigend. Die geburtenstarken Jahrgänge erreichen in diesen Jahren das sechste Lebensjahrzehnt. Denn 15 Millionen Menschen sind heute zwischen 45 und 55 Jahre alt. „Deshalb sollten … Weiterlesen »

Dez
09

Steigern Sie Ihren Unternehmenserfolg und profitieren vom demographischen Wandel!

Ältere Kunden sind Gold wert! Der demographische Wandel lässt sich nicht wegreden. Nicht nur das wir den Prognosen nach weniger Menschen werden, wir werden auch älter. Bürger jenseits der 50zig machen in Zukunft den größten Teil unserer Gesellschaft aus. Neben den weitverbreiteten Untergangsszenarien, vergessen viele Unternehmen die Chancen, die sich ihnen mit diesem Wandel bietet: … Weiterlesen »

Nov
11

Erfolgreiches Seniorenmarketing:

Vorträge und Seminare über Verkaufsstrategien für die besten Jahre Die Zahl der Best Ager in Deutschland steigt: 15 Millionen Menschen sind heute zwischen 45 und 55 Jahre alt. Laut Berechnungen des Statistischen Bundesamtes wird im Jahr 2050 sogar die Hälfte der Deutschen älter als 48 Jahre sein und ab 2015 ist die „Zielgruppe 50plus“ (35,9 … Weiterlesen »

Sep
19

Senior Executive MBA statt Vorruhestand

Über die Auswirkungen der demografischen Entwicklung wird heftig diskutiert. Viele Unternehmen haben noch keine Maßnahmen ergriffen, um den jetzt schon absehbaren Folgen entgegenzuwirken. Die SIBE ermöglicht ein nachhaltiges Modell zum Wissenserhalt im Unternehmen. Prognosen belegen eine Stagnation der Zuwanderung ausländischer Fachkräfte. Ferner müssen wir uns auf eine alternde Belegschaft in einem veränderten und anspruchsvollen Arbeitsumfeld … Weiterlesen »