Karriere-Expertin Michaela Deckert hilft mit Coachings in Nordrhein-Westfalen zur gelungenen Rückkehr in den Beruf nach der Elternzeit
Die Geburt eines Kindes gehört in aller Regel zu den glücklichsten Ereignissen im Leben eines Paares. Doch das freudige Ereignis bringt auch jede Menge Herausforderungen mit sich: Frauen steigen während der Babypause aus dem Beruf aus, oft für mehrere Jahre. „Wenn der erfolgreiche erneute Berufseinstieg gelingen soll, müssen Frauen ihre Rückkehr sorgfältig planen“, weiß Michaela Deckert. Die Karriere-Expertin berät mit Coachings und Seminaren in Nordrhein-Westfalen berufserfahrene Mütter, die nach der Babypause zurück ins Arbeitsleben wollen. Ihre fünf wichtigsten Tipps im Überblick:
Tipp 1: Frühzeitige Planung hilft
Frauen sollten idealer Weise bereits während der Schwangerschaft mit dem Arbeitgeber festlegen, wie der Berufseinstieg nach der Babypause stattfinden soll. Arbeitgeber sind oft unsicher, wie schnell die zukünftigen Mütter wieder zurück in den Beruf wollen. Eine Klärung vorab hilft, Missverständnisse zu vermeiden.
Tipp 2: Sich eigene Prioritäten bewusst machen
Wie wichtig ist mir die Familie? Und wie wichtig der Beruf? Diese Frage sollten die frisch gebackenen Mütter für sich klären, wenn sie den Berufseinstieg nach der Babypause planen. Daraus ergibt sich dann, wie lange die Elternzeit sein soll und ob die Rückkehr in den Beruf erst einmal in Teilzeit stattfinden soll – oder direkt mit einer vollen Stelle.
Tipp 3: Kontakt zum Arbeitsgeber halten
Gerade dann, wenn die Babypause lange dauert (mehr als ein Jahr) empfiehlt es sich, den Kontakt zum bisherigen Unternehmen aufrecht zu erhalten. Dazu können die Teilnahme an Schulungen, Weiterbildungen und E-Learning-Angeboten zählen oder die Übernahme von Krankheitsvertretungen bereits während der Elternzeit.
Tipp 4: Gut vorbereitet zum neuen Job
Frauen, die den Berufseinstieg nach der Babypause nicht beim bisherigen Arbeitsgeber umsetzen können oder wollen, sollten Bewerbungssituationen sorgfältig planen: Zum Beispiel durch eine Überprüfung und Aktualisierung der Bewerbungsunterlagen sowie die Vorbereitung auf mögliche kritische Fragen seitens des Arbeitgebers („Was machen Sie, wenn Ihr Kind krank wird?“, „Wie wollen Sie sich den neuesten Wissensstand der vergangenen Monate aneignen?“)
Tipp 5: Betreuungssituation klären
Nicht überall in Deutschland ist die Versorgung mit Krippen, Kita- und Hortplätzen ausreichend sicher gestellt. Mütter, die den erneuten Berufseinstieg planen, sollten vorab klären, wie die Lage vor Ort ist: Dazu zählen das Angebot an Betreuungseinrichtungen ebenso wie die Flexibilität der Öffnungszeiten und die Dauer der Ferien. Und wer kann in Notfällen einspringen, zum Beispiel im Krankheitsfall des Kindes?
Michaela Deckert berät und betreut Frauen, die den Berufseinstieg nach der Babypause planen, anhand der bekannten Methode „Reiss Profile“. „Dabei erfahre ich sehr schnell, wie wichtig einer Frau Familie, Beruf oder andere Faktoren sind: Und wie entsprechende Vorstellungen so vereinbart werden, dass die Berufs-Rückkehrerin zufrieden ist“, so Michaela Deckert. Weitere Informationen finden Interessenten auf der Homepage www.michaela-deckert.de
Über Michael Deckert:
Michaela Deckert, Jahrgang 1973, bietet in Nordrhein-Westfalen professionelle Coachings und Seminare zum Berufseinstieg nach der Babypause an. Sie hat Pädagogik studiert, einen Master of Arts in Personalentwicklung und verfügt über eine mehr als 10jährige Berufserfahrung im Personalwesen mit den Schwerpunkten Personalbetreuung, Personalentwicklung und Recruiting. Sie arbeitet nach der bekannten Methode der „Reiss Profile“, in deren Mittelpunkt das Erkennen von Lebensmotiven und Motivationen steht. Michaela Deckert ist zertifizierter Reiss Profile Master und Coach/ NLP-Master. Sie ist Mitglied im DVNLP (Deutscher Verband für Neurolinguistisches Programmieren e.V.) und im Forum für Werteorientierung.
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